Oleh: Hanim Nadia
PETALING JAYA: Produktiviti pekerja adalah isu utama yang perlu diberi perhatian oleh majikan berbanding kenaikkan gaji.
Penulis dan penasihat perniagaan, Mohd Firdaus Jailan menulis di ruangan Facebooknya berkata, sekiranya pekerja dalam sebuah syarikat itu benar-benar kompeten dan produktif, majikan secara sukarela akan memberikan gaji yang lebih tinggi.
“Isunya bukan soal gaji wajib dinaikkan. Masalah sebenarnya ialah pekerja yang tidak kompeten dan kurang produktif.
“Kita tidak boleh menghalang kenaikan gaji kerana, suka atau tidak, kenaikan gaji itu satu perkara yang akan datang juga bila masanya tiba. Jadi, yang kita perlu lakukan bermula hari ini ialah belajar bagaimana nak tingkatkan produktiviti pekerja.
“Majikan yang baik akan faham bahawa pekerja yang bagus adalah aset penting. Jika mereka produktif, majikan tidak akan berkira untuk memberi gaji yang berbaloi,” tulisnya pada Ahad.
Namun, jelasnya lagi, produktiviti itu tidak datang dengan hanya memberi kerja yang banyak kepada pekerja, sebaliknya majikan perlu menyediakan latihan yang sesuai dan suasana kerja yang menyokong perkembangan mereka.
Mohd Firdaus juga memberi saranan kepada majikan untuk mempelajari lebih serius teknik dan strategi yang berkesan untuk naikkan produktiviti pekerja.
Cadang Mohd Firdaus, antara yang boleh dilakukan majikan adalah menyediakan latihan dalam memastikan pekerja mempunyai kemahiran untuk melaksanakan kerja mereka.
“Latihan yang mudah tetapi praktikal, seperti cara menggunakan ‘software’ atau alat yang memudahkan kerja, boleh bantu naikkan produktiviti.
“Selain itu, majikan perlu jelas matlamat dan harapan terhadap pekerja. Kadang-kadang pekerja kurang produktif sebab tidak faham apa yang majikan mahu. Jadi, kita kena bagi tahu dengan jelas apa yang kita jangka daripada mereka,” katanya.
Dalam pada itu, tulisnya lagi, memberi penghargaan, menyediakan suasana kerja yang selesa, menggunakan teknologi yang memudahkan kerja, komunikasi terbuka, fleksibiliti dan memberi tanggungjawab yang sesuai antara yang perlu diberi perhatian oleh majikan.
“Bila produktiviti pekerja naik, keuntungan bisnes pun akan naik, dan secara logiknya, gaji pun boleh naik.
“Ingat, kenaikan gaji bukan musuh. Ia sebenarnya motivasi jangka panjang untuk pekerja terus berusaha. Tapi semuanya bermula dengan produktiviti.
“Hanya dengan itu, kita boleh capai keseimbangan antara gaji yang adil dan hasil kerja yang berkualiti.
“Kalau dalam bisnes kecil, kita kena lebih kreatif dalam cara nak naikkan produktiviti pekerja. Sebabnya, kita tak ada sumber macam syarikat besar,” ujarnya.
